新材料企业都是科技创新型企业，人才尤其是高端人才是企业发展的根基与保障。为协助会员企业进行高层次人才的规划与培养工作，加强博士后工作站的建立，同时促进企业进行高级职称申报工作。在深圳市人力资源和社会保障局的指导下，由深圳市新材料行业协会主办，深圳市嘉卓成科技发展有限公司与深圳恒方大高分子材料科技有限公司联合协办的“新材料企业高层次人才政策宣讲会”，于7月11日下午在高新区总裁俱乐部三楼多功能厅举行。本次会议邀请到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长张谦，就高层次人才政策进行了详尽的宣讲与解读，吸引了60余名企业相关负责人到会聆听。

    早在2008年，深圳就开始了对高层次人才队伍建设政策的全面搭建，《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》及6项配套文件(以下简称“高层次人才1+6政策”)正式发布，旨在解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题，这之后，《深圳市高层次专业人才任期评估办法(试行)》等文件陆续出台，进一步加强了高层次人才动态管理和激励保障，人才引进渠道亦得以拓宽，增强了城市发展的动力。本次人才政策的宣讲无疑迎合了企业发展过程中最关注、最重要的需求。

    陈寿会长在致辞中表示，这是2013年协会继市科创委和市经信委政策宣讲会后举办的第三次政策说明会，前两期宣讲会效果突出，相关会员企业积极参加了项目申报，获批成功率也大大提升，多家企业获得政府资金扶持。新材料产业的发展需高度重视科技研发，人才是关键，人才政策对科研的推动作用十分重大，目前国家、省、市出台了大量的人才政策，为新材料产业的发展提供了智力支撑，而许多企业对人才政策不是很了解，导致错过了申报的机会，部分企业还存在人才培育与管理难等问题。他指出，本期政策宣讲活动以人才政策为主题，旨在为政府与企业搭建沟通交流平台，实现政策早知道，帮助新材料企业及时了解国家与地区关于人才的各项最新政策，充分理解政策并应用政策，引进和培育人才，用好用活人才，不断提升自主创新能力，实现人才的培养与使用以及企业发展的良性循环，助推企业实现转型升级与创新发展。

    深圳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处的职能主要包括组织实施专业技术人员管理政策，管理事业单位专业技术职务结构比例，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才规划、选拔及管理工作，综合管理职称工作等。这些都与企业人才战略息息相关。

    张谦处长首先宣讲了企业建立博士后工作站的政策。博士后不仅是全球化与科技创新时代国家人才队伍建设的重要梯队之一，也是国家推动新材料等战略性新兴产业的科研创新，乃至引领全球研发创新的重要支撑力量。张谦首先从发展历程、工作现状、资助政策、环境建设、未来展望等方面介绍了深圳博士后工作情况。据介绍，目前深圳博士后工作站数量位列计划单列市第一，其中93%的博士后站点设在企业，截至2012年12月，深圳共有博士后工作站69家，流动站3家，创新实践基地93家，依托校本部4家，累计招收博士后人员1062人，在站博士后462人。目前，博士后研究主要涵盖通讯与互联网、生物医药、新能源与新材料、金融证券等领域，其中新能源与新材料研究占比约14%。

    他详细解读了相关资助政策内容及申报条件，包括博士后专项资助、高层次人才1+6政策、海外人才“孔雀计划”、人才安居工程、产业发展与创新人才奖等。其中，博士后专项资助项目对于设站单位及创新实践基地的资助为流动站或工作站补贴50万元、创新实践基地补贴20万元、招收1名博士后补贴3万元日常经费，对于博士后研究人员则不但认定为深圳市高层次专业人才，每年还给予8万元生活补助、出站则给予10万元的科研资助。目前博士后相关环境建设也日益完善，搭建了包括博士后创新讲堂、深圳博士后联谊会等平台。

    对于个人关注的专业技术人员职称申报工作，张谦处长分别从职称制度、企业高级职称评审工作的开展等进行了清晰的解读。他首先分析了我国专业技术人才数量与结构现状，并介绍了职称制度的发展历程、职称的概念与作用、职务系列与等级、专业技术资格与取得方式、省外专业技术资格审核等内容。

    所谓职称也即专业技术职务的称谓；专业技术职务是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终生拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。目前，专业技术职务系列由国务院批准，按大专业可分为教学、医疗卫生、工程技术、科研、农业技术等大类，按专业不同可分为29个系列，按层次高低等级则包括正高、副高、中级、助理级、员级。

    专业技术资格即专业技术职务任职资格，取得专业技术资格的方式包括初次认定、考试、评审、考评结合四种。张谦表示目前职称申报非常注重质量，结合此前企业职称申报中存在的一系列问题，他详细解读了申报中需注意的问题，以期帮助企业人才提高职称申报的质量和成功率，包括初次认定中的资格条件、专业对口问题，专业技术资格考试及获得的相关资格问题，专业技术资格评审的评审依据、资格条件、评审组织，初级、中级、高级专业技术资格申报评审的学历与资历条件，申报专业技术资格的职称外语政策、计算机条件以及论文著作条件，企业专业人员申报职称的论文要求的调整，实行以考代评和考评结合的评审方式的专业系列等。

    对于专业技术资格申报的方法，他指出今年职称申报上有一个重要的变化，即全部实行网上申报，申请单位可登陆深圳市人力资源和社会保障局网，进入专业技术资格（职称）申报系统，即可按操作进行网上申报。他强调在网上职称申报中应注意两点，一是专业选择十分重要，建议申报人在备齐各项材料后，可向评委会得日常管理工作部门进行咨询，请他们给予指导，从而提高申报成功率；二是目前系统建立了诚信档案，对信息审核十分严格，申报人应保证申报信息的准确性与真实性，才能促进职称长远晋升。

    张谦处长鼓励企业负责人应积极向企业员工传达人才政策，动员广大员工积极申报有关项目，让人才充分享受政策的同时，企业也充分运用各项优惠政策提高自身实力，从而促进政策落到实处。

    一个国际科研领域的拔尖人才带来一支群英际会的团队，继而打造一家出类拔萃的机构或企业，这样的例子在深圳比比皆是。放眼深圳高层次人才最密集、自主创新企业最多的高新区，人才与科技进步、经济发展的必然关联更为显而易见。在短短16年的发展历程中，深圳高新区成功孵化500余家企业，吸引科技研发人员超过18万人，培育硕士以上研究生3万多名。孕育了全球第一个U盘、第一台单芯片高清一体电视、第一种基因治疗药物、第一台医用核磁共振诊断仪、第一张亚洲人基因图谱等，诞生了国内第一个及时通信软件。人才的风云际会不仅带来精彩纷呈的新技术、新发明，也带来惊人的经济产值。高新区的每平方公里就可以产出超过315亿元的工业总产值。

    人才是第一生产力，企业的发展需要高层次技术人才，也需要专业技能人才，针对企业技工培训，深圳市也出台了一系列政策，并根据企业每年的实际情况有所调整。日前，市人力资源和社会保障局组织开展了2013年深圳市企业技能人才评价申报工作，企业在技能人才培训方面可获得多项优惠政策扶持，包括企业员工技能培训考核，符合基本规定条件的，认定其评价结果，并由市人力资源保障局核发相应的职业资格证书或者专项职业能力证书，企业可依照规定申请50%的培训补贴，员工可依照规定申请积分入户。该项政策也作为会议资料向企业进行宣传，秘书处也将在市人力资源和社会保障局的指导下，跟进后续的相关咨询服务。

    未来，协会还将继续关注企业发展的人才战略与人才需求，强化企业与政府的联动，畅通渠道，加强人才政策宣传，促进企业用好、用活政策，并全方位协助企业做好人才引进、培养与管理工作，为产业发展提供智力和创新驱动。